【文昌读书会第164期】《文明之旅》读书分享交流会！
文昌读书会|2024年第12期（总第164期）《文明之旅》读书分享交流会！
《文明之旅》是得到APP创始人罗振宇推出的视频节目，计划从公元1000年开始讲起，一直讲到公元1912年，总共913期。
文昌读书会第160期-163期，我们共同观看学习了四期视频内容，分别是：
公元1000年：宋代如何走出五代阴影?
公元1001年：四川为什么叫四川?
公元1002年：科举为什么发生基因突变?
公元1003年：为什么“不听建议”也是一种好策略 ?
商业管理部 王雪晶
通过这几期视频内容的学习，让我印象深刻的就是李沆，告诫我们在工作中，不要盲目的听从别人的意见，要有自己独立的思考，避免做出错误的选择。
行政人事部 郑囡
在这几期视频的学习中，李沆的政治行为告诉我，不是局中人，不要提意见。同时，对保守主义也有了全新的理解，保守主义并不是不变革，而是一种纵览全局的大局观。
开发策划部 周浩武
我们要学会站在历史的角度看待问题，为什么李沆不采取别人的意见呢？在宋代，当时社会稳定，多方面都达到了平衡，无论是采取谁的意见，都可能打破这种平衡，提醒我们提建议要有全局观。
商业管理部 郭凤余
李沆，在位时平平无奇，死后却被后世评为千古圣相。他的行为给我的启示是，在平时的工作中要实事求是，不求最好只求更好。
招标采购部 刘志鹏
通过这几期视频我对宋朝的历史又有了更多的理解，尤其是罗老师“如果历史背后真有一位操纵者，你真不知道他是一个喜欢躲猫猫的小孩，还是一位深谋远虑的老人。”这句话让我感受最深。
招标采购部 王博
通过1003年这期视频内容的学习，让我学会了提建议的四句话：“创制听之前王，修举听之百执，斟酌听之长吏，从违听之编氓。”
开发策划部 马文文
由于工作原因，我只参加了一期读书会，有点遗憾。文明之旅这个节目是一个历史类节目，学习历史能让我们更好的理解世界，更好的应对未来。
开发策划部 陈宝阳
我想分享一下我认识的罗振宇，初识罗振宇是从60秒开始，他坚持了10年，现在他开始了这个将坚持20年的节目，他的这种坚持让我赞佩不已，如果我们能将一件事情坚持做下去必能走的更远，飞得更高。
计划财务部 郭鹏飞
每一个行为背后都有它必然的原因，李沆的不采纳，在当时的环境中完全是值得赞同的。给我的启发是在工作中，没有完全明白对方的出发点之前，不要盲目的否定或者采纳别人的建议。
计划财务部 马小梅
罗振宇将不确定性活成了一种确定性，在这个快节奏的生活中，长期主义是一种值得羡慕的品质，在面对各种诱惑的时候，能坚持下来的人都是值得尊敬的，通过罗振宇希望我也能养成这样的习惯。
计划财务部 陈相相
倾听每一个人的意见，可是只对极少数人发表你自己的看法。接纳每一个人的批评，可是保留你自己的判断。不管在工作还是生活中，要听取别人的意见，去伪存真，保持分辨能力，形成独立思考的能力。
营销策划部 杜静
我想说说吕端这个人，他就是典型的小事糊涂，大事不糊涂。在工作中，我们要有清晰的思路，果断的决策力和责任心。
营销策划部 惠媛
我分享一下1002年的主题，“用人来筛选人，还是用制度来筛选人”，每一种制度的形成必然有它背后的原因，当下社会，最普遍的选人形式就是考试然后面试，这种先建立制度再用人来选择，已经是最符合当下社会的选人方式。
营销策划部 屈凯明
1001年的视频中有这样的一句话，“但凡有吃有穿，谁愿意造反。”这在当下社会同样使用，企业中要想留住人才，必须满足员工的期望，只有这样员工才能安心下定决心，干好自己的工作。
营销策划部 马宁
通过李沆的事情给我的启示是，我们要跟随前辈的脚步，对待工作一丝不苟，严格执行公司的管理制度，坚持本性，对别人提的意见谨慎判断，做一个更好的自己。
营销策划部 何慧慧
我今天谈一下科举制度，科举不只是选拔人才，更是一种内部权力的象征，每一个制度的出现，他一定是为了解决当下的困难。如果这个制度能够经得起历史的筛选，说明它符合历史发展的轨道。
营销策划部 高虎
第一点：科举制的本质不是为了考试，而是选人的一个过程，是历史给我们每个人的一种机会；第二点：关于李沆，我认为一个领导者应该保持开放心态，听取多方面的声音，而不是过于独断，甚至是排斥他的建议。
开发策划部 赵乐乐
一个制度有时候会看到它各种的不完美，但是它还是依然在沿用。科举制就给了我们完美的解释。用一把尺子来衡量所有人好像有失公平，但是另一面他为我们普通人的发展也留下了巨大的空间。
计划财务部 王庭庭
罗振宇最让我佩服就是，一生只做一件事情，一生能做成一件事情的这种精神，值得我们学习。
行政人事部 乔文强
优秀中华文化是中华民族凝聚力和创造力的重要源泉，继承和发扬优秀中华传统文化事无巨细，我们应该从身边做起，从小事做起。
商业管理部 邵剑锋
我非常喜欢这个阶段的内容，文明之旅这个系列的视频给我们提供了一个独特的视角来观察人类文明的发展历程。通过分享这些故事，我们可以更好的理解人类文明的多样性和复杂性，并为我们未来的发展提供有效的一些启示。
行政人事部 赵强
不管是国家的历史还是个人的过往，我们都应该在理解和尊重背景的基础上，进行客观的分析和思考，不能简单的以结果来评判整个过程。这样才能更全面的认识过去，从中汲取经验和教训，帮助我们做好当下的每个决定。
图/文：何小剑 审核：赵强
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